CSR at the heart of our professions

At Cerenn, we consider our social responsibility broadly, through concrete actions in the short or medium term, placing humans at the center of our actions, and keeping our roots and influence in our historical territories as a priority.

Our CSR policy is built around three pillars:

Societal and social approach

Environmental approach

Ethical economic approach

Our Societal Approach

Cerenn owes its wealth to its geographical historical roots and the long-standing mastery of all the necessary expertise in its professions. We have consciously chosen “Made in France” because we believe our factories are located in areas with a strong historically industrial culture.

Wood, steel, and carpentry have been traditions ever-present in Champagne and Alsace, the cradles of our factories. Our agencies are at the heart of the primary economic basins, allowing us to be recognized actors in our ecosystems and be close to learning institutions and the university world.

Our actions revolve around

Training and integration

By continually hosting interns, alternates, and recent graduates, as well as holding prominent professional mandates related to training, promoting trades, and integration (e.g., FFB). We also choose suppliers who prioritize the integration of workers in certain areas.

Societal and associative commitment

It is our duty to support local associations and engage with professional organizations. We support local sports associations for young people in neighborhoods and have been actively involved in the governance of professional associations for many years to promote our professions and our vision of a company capable of training, integrating, and ensuring the longevity of young people in employment and education.

Art and culture

For several years, we have supported the artistic world, particularly through incubators for young contemporary artists to create and enhance their reputation.

©UndoArtAgency for AiRT DE FAMILLE

Gender Equality

D’année en année, la parité progresse régulièrement chez Cerenn avec un taux de xxx % de femmes dans les effectifs, et pour certaines équipes (bureau d’étude par exemple), la parité est atteinte !

En dehors de l’entreprise, pour défendre la place des femmes sur nos territoires, nous soutenons le sport féminin

Year after year, gender equality is steadily improving at Cerenn, and for certain teams (such as the engineering department), gender parity has been achieved!

Outside the company, to advocate for women’s roles in our territories, we support women’s sports.

Ethics

We place great importance on establishing ethical and responsible business relationships, whether with our clients in compliance with the Sapin II law or with our suppliers, imposing a reliable legal framework and payment deadlines strictly in accordance with applicable laws. Demanding with them, we also consider them as valuable partners.

Our Environmental Approach

Reducing our carbon footprint

We constantly seek eco-sourced products to favor resource frugality, using, for example, PEFC-certified wood or inventing new acoustic collections that eliminate the use of bituminous products.

All our products have FDES allowing their carbon assessment. In recent years, many actions have been taken to reduce the use of transportation through local purchases (1/city, 2/region, 3/country), group logistics, and the renewal of the entire vehicle fleet.

For example, by the end of 2023, all vehicles in the Cerenn Bron agency will have a Crit’Air 1 rating, and part of the fleet will be hybrid.

Waste and Emissions

We have audited our entire process to identify areas for improvement, then initiated actions at all stages of our professions: industry, construction sites, and offices. Each year, we choose priority actions with a high impact.

For example, we implemented “0 discharge” compliance for our two plants through heavy investments, selective sorting in our offices using an adapted company, and on-site recycling of scraps and packaging. We are also working on the use of bio-sourced and reusable pallets for our partition deliveries.

Re-use

By inventing Cerenn Services over 30 years ago, we are pioneers in the reuse of movable partitions in France.

20% of our activity is based on the reuse of existing partitions. Each of our agencies has a dedicated team for this service.

Our Ethical Economic Approach

Recycled Materials

The materials in our partitions are recycled.

A+ Certification

Our VOC certification is A+ (very low emission).

Zero
Discharge

Our lacquering units are solvent-free and classified as “Zero Discharge.”

Waste Reduction

Each partition element is ordered and produced as needed to limit waste or material waste.

Optimized Logistics

Our logistics are planned and optimized to reduce our carbon footprint.

CERFF Certification

Our partitions and office pods have CERFF certification.

We have chosen “Made in France” sustainably due to convictions but also as a guarantee of quality and responsiveness for our clients.

Present for decades on our sites, we claim a major role in our circular economies as employers, clients of our local suppliers, and qualified subcontractors in proximity. We attach particular importance to establishing a balanced relationship with each one, especially by limiting their economic dependence and strictly respecting our payment deadlines.

We seek economic sustainability, a guarantee of security for our employees and clients, attested by an existence of over 100 years. For this, we can rely on our shareholders, who are French entrepreneurs and closely accompany our developments and investments, whether they are material or human.

Rendre économe en ressources nos solutions

Nos collections sont scorées de façon à mesurer de manière objective leur ré-employabilité future. Nos équipes proposent à nos clients les solutions les meilleures, en vue d’un réemploi au-delà du projet initial. Notre Direction Technique a réalisé l’ensemble des FDES de nos collections pour permettre d’objectiver leur poids carbone et intègre dans ses conceptions une optimisation des ressources tout en garantissant les performances parmi les plus élevées du marché : faire mieux avec moins.

Adapter nos métiers aux réemplois et au
reconditionnement de nos collections

En 2025, nous avons ouvert la première plateforme B to B de composants de cloisons amovibles en région lyonnaise. Nos équipes industrielles ont modifié leur process de manière à intégrer le reconditionnement de composants dans leurs savoir-faire, nous sommes donc matériellement prêts à aborder avec nos clients des opportunités de réemploi.

Préserver le monde vivant

Seules des actions concrètes de proximité nous semblent pertinentes. Nos collaborateurs ont émis le souhait de prendre en main ce levier sur certains de nos sites. Pour agir concrètement au-delà de notre feuille de route, nous avons mandaté le cabinet Optim Ressources pour les aider à concevoir leurs actions. La restitution et le déploiement sont prévus au dernier trimestre 2025.

Effectuer notre transition énergétique

Un plan pluriannuel de transition énergétique a été déployé dans nos usines. Il a donné lieu à des investissements significatifs sur nos systèmes de chauffage, avec un changement de matériel et d’énergie, afin de gagner en efficacité et en sobriété sur notre site industriel en Haute-Marne. En parallèle, des évolutions ont été menées sur nos outils industriels en Alsace : remplacement des matériels de poinçonnage et de panneautage, permettant à la fois une meilleure sobriété énergétique et une baisse significative du taux de chute.

Mener des actions sociétales et citoyennes au cœur de nos territoires

Cerenn doit sa richesse à ses ancrages territoriaux historiques et son choix assumé du « Made in France ». Depuis nos sites, nous menons des actions sociétales en nous engageant dans des missions de formation, en soutenant le monde associatif sportif et en menant des missions citoyennes concrètes. Nous sommes également le soutien depuis de nombreuses années du monde artistique, en particulier auprès des jeunes artistes pour leur permettre de sécuriser leurs parcours.

Adopter des comportements éthiques et socialement responsables

Diversité, équité et inclusion sont les piliers de notre approche sociale, que ce soit lors des processus d’embauche ou tout au long des carrières. Nous avons notamment formalisé un plan d’action d’égalité Femme / Homme et organisé l’élection d’une personne référente pour lutter contre toute forme de discrimination.
Par un contrôle poussé de nos partenaires, nous avons fixé des exigences élevées à nos collaborations avec nos fournisseurs, en particulier avec nos sous-traitants au travers de contrats et contrôles de sous-traitance.
Nos collaborateurs ont été formés à la loi Sapin II, dans le cadre de nos échanges commerciaux.

Effectuer un suivi de nos impacts carbone

A la suite d’un premier bilan carbone réalisé sur les données 2022, nous avons décidé de refaire un point d’étape sur les données 2026 afin de mesurer l’évolution en valeur absolue de notre trajectoire carbone, pour les scopes 1&2 et scope 3, puis un autre sur les données 2030.